Trabajadores autónomos económicamente dependientes: derechos y obligaciones

En la actualidad, cada vez es más común encontrar trabajadores autónomos que mantienen una relación comercial estable y exclusiva con una única empresa o cliente. Estos profesionales se conocen como trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) y, a diferencia de otros autónomos, cuentan con una serie de características específicas que están reguladas por la normativa laboral.

En este artículo, analizaremos sus derechos y obligaciones, así como las ventajas e inconvenientes de ser un trabajador autónomo económicamente dependiente. Si estás pensando en convertirte en un TRADE o eres una empresa que contrata este tipo de profesionales, sigue leyendo para conocer todo lo que necesitas saber.

¿Qué son los trabajadores autónomos económicamente dependientes?

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes, también conocidos como TRADE, son aquellos profesionales que tienen una relación comercial con una sola empresa o cliente, lo que hace que su actividad laboral esté condicionada por esta relación.

Características de los TRADE

Los TRADE tienen algunas características específicas que los diferencian de otros trabajadores autónomos. Algunas de ellas son:

• Dependencia económica de un único cliente o empresa: la mayoría de los ingresos del TRADE provienen de un solo cliente o empresa.
• Ausencia de poder de negociación: el TRADE no tiene capacidad para negociar sus condiciones laborales.
• No disponen de medios productivos propios: el TRADE no cuenta con sus propios recursos materiales o humanos para llevar a cabo su actividad laboral.
• Ejercicio de la actividad de manera personal y directa: el TRADE desarrolla su actividad laboral de manera personal y directa, sin intermediarios.

¿Qué derechos tienen los trabajadores autónomos económicamente dependientes?

Los TRADE tienen derechos específicos que les protegen como trabajadores autónomos y les garantizan una serie de derechos laborales. Algunos de ellos son:

• Derecho a la indemnización por finalización del contrato: en caso de que la relación comercial termine, el TRADE tiene derecho a una indemnización.
• Derecho a la interrupción justificada del contrato: el TRADE puede interrumpir el contrato en caso de incumplimiento de las condiciones laborales acordadas.
• Derecho a una remuneración mínima: el TRADE tiene derecho a percibir una remuneración mínima por sus servicios, que debe ser superior al salario mínimo interprofesional.
• Derecho a la seguridad y salud laboral: el TRADE tiene derecho a trabajar en condiciones de seguridad y salud laboral.

Obligaciones de los TRADE

Los clientes o empresas que contratan a un TRADE también tienen obligaciones específicas que deben cumplir para proteger los derechos laborales de estos profesionales. Algunas de ellas son:

• Garantizar el derecho a una remuneración mínima: el cliente debe asegurarse de que el TRADE reciba una remuneración mínima por sus servicios.
• No limitar la capacidad del TRADE para ejercer su actividad laboral: el cliente no puede imponer limitaciones al TRADE que afecten a su capacidad para desarrollar su actividad laboral.
• Facilitar los medios productivos necesarios: el cliente debe facilitar los medios productivos necesarios para que el TRADE pueda llevar a cabo su actividad laboral.

¿Cómo afecta la normativa sobre trabajadores autónomos económicamente dependientes a las empresas?

La normativa sobre los TRADE tiene un impacto directo en las empresas que contratan a estos profesionales. Algunas de las consecuencias pueden ser:

• Mayor responsabilidad legal: las empresas que contratan a TRADE pueden ser responsables de garantizar sus derechos laborales y cumplir con las obligaciones que establece la normativa.
• Mayor control y supervisión: para garantizar que se cumplen los derechos laborales de los TRADE, las empresas pueden tener que llevar a cabo un mayor control y supervisión de sus actividades laborales.
• Cambios en la forma de contratación: en algunos casos, las empresas pueden optar por no contratar a TRADE para evitar las obligaciones que establece la normativa, lo que puede llevar a cambios en la forma de contratación de este tipo de profesionales.

Ventajas y desventajas de ser un TRADE

Ser un trabajador autónomo económicamente dependiente tiene pros y contras que es importante tener en cuenta antes de tomar la decisión de convertirse en uno de ellos.

Beneficios

• Mayor estabilidad laboral: al tener una relación comercial con un único cliente o empresa, se puede tener una mayor estabilidad laboral a largo plazo.
• Posibilidad de especialización: al tener una relación comercial estable con un cliente o empresa, se puede especializar en un área concreta y desarrollar habilidades específicas.
• Mayor facilidad para planificar el trabajo: al tener una relación comercial estable con un cliente o empresa, se puede planificar mejor el trabajo y organizar el tiempo de forma más eficiente.

Inconvenientes

• Dependencia económica de un único cliente o empresa: al depender económicamente de un solo cliente o empresa, se puede estar expuesto a una mayor inestabilidad laboral si se produce una finalización abrupta de la relación comercial.
• Menor poder de negociación: al tener una relación comercial con un único cliente o empresa, se puede tener menos poder de negociación en cuanto a las condiciones laborales.
• Menor capacidad de diversificación: al tener una relación comercial con un único cliente o empresa, se puede tener menos capacidad para diversificar los ingresos.

Diferencias entre los TRADE y los falsos autónomos

Aunque los términos "trabajador autónomo económicamente dependiente" y "falso autónomo" pueden parecer similares, existen algunas diferencias importantes entre ambos conceptos.

Por un lado, los TRADE son profesionales que mantienen una relación comercial estable y exclusiva con una única empresa o cliente. Esta relación comercial está regulada por una normativa específica que establece una serie de derechos y obligaciones tanto para el TRADE como para la empresa que lo contrata. Por ejemplo, el TRADE tiene derecho a una retribución mínima y a vacaciones, entre otros derechos laborales.

Por otro lado, los falsos autónomos son trabajadores que, aunque son contratados como autónomos, desempeñan su trabajo en condiciones que en realidad se asemejan a una relación laboral. En otras palabras, aunque el trabajador está registrado como autónomo, su situación real es similar a la de un trabajador por cuenta ajena. Por lo tanto, los falsos autónomos no disfrutan de los derechos laborales que tendrían si estuvieran registrados como empleados, como por ejemplo el derecho a vacaciones remuneradas, el salario mínimo o las cotizaciones a la seguridad social.

En pocas palabras, los TRADE mantienen una relación comercial estable y exclusiva con una única empresa o cliente, mientras que los falsos autónomos son trabajadores que están registrados como autónomos pero en realidad tienen una situación laboral similar a la de un trabajador por cuenta ajena.

Conclusiones

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes tienen características y derechos específicos que los diferencian de otros trabajadores autónomos. Tanto los TRADE como las empresas que los contratan deben cumplir con una normativa específica para garantizar los derechos laborales de estos profesionales. Ser un TRADE tiene ventajas e inconvenientes que es importante tener en cuenta antes de tomar la decisión de convertirse en uno de ellos.