Es importante destacar que los autónomos tienen el mismo derecho que las personas que trabajan por cuenta ajena a disfrutar de la prestación por paternidad al tener un hijo, adoptar o acoger a un menor de edad. Por lo tanto, en cualquiera de estos casos, los autónomos pueden solicitar la baja correspondiente.
Si continúas leyendo esta entrada en nuestro blog, podrás obtener toda la información necesaria sobre la baja de paternidad para autónomos.
La baja de paternidad para autónomos se refiere a la prestación y período de inactividad otorgados a los trabajadores por cuenta propia recién convertidos en padres. Este permiso es similar al otorgado durante la baja por maternidad de las autónomas y, actualmente, ambos se incluyen en lo que se conoce como "permiso por el parto y cuidado del niño".
Lo importante es que este permiso permite suspender la actividad laboral durante un período adecuado y obtener una prestación cuyo monto depende de las bases de cotización de los últimos meses.
Definitivamente, sí. Todos los autónomos tienen derecho a solicitar la baja por paternidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. Afortunadamente, estos requisitos son muy accesibles en la actualidad.
Cabe destacar que, aunque no siempre fue así, se ha recorrido un largo camino hasta lograr que los autónomos tengan acceso a la baja por paternidad.
Como mencionamos anteriormente, aunque los autónomos tengan derecho a solicitar la baja por paternidad, deben cumplir varios requisitos. Aquí te mostramos cuáles son:
Siempre ha habido una gran diferencia en la duración de la baja por maternidad y la de paternidad. Desde el 1 de enero de 2021, los padres y las madres que trabajen (ya sea por cuenta propia o ajena) pueden disfrutar de un periodo de 16 semanas (4 meses) para cuidar a su nuevo miembro de la familia.
Si cumples con los requisitos que mencionamos anteriormente, las primeras seis semanas podrás disfrutar de la baja a tiempo completo e ininterrumpidamente.
Las diez semanas restantes son opcionales y pueden disfrutarse de manera continua o intermitente, siempre dentro del primer año después del nacimiento, adopción o acogida. Si has tenido, adoptado o acogido a más de un niño, se otorgará una semana adicional. Lo mismo ocurre si el niño tiene una discapacidad.
Además, si el nacimiento es prematuro o el bebé requiere hospitalización después del nacimiento, a partir del séptimo día se añadirá al permiso de paternidad del autónomo todo el periodo de hospitalización (hasta un máximo de trece semanas).
El plazo para solicitar la baja por paternidad de autónomos es de 15 días desde la fecha de nacimiento, acogida o adopción. Durante esos 15 días, es necesario presentar la solicitud de la baja para tener derecho a la prestación. Si se excede este plazo, se puede perder el derecho a recibir la prestación.
El siguiente es uno de los aspectos más positivos: la baja de paternidad tiene un valor del 100% de la base reguladora. Esta se obtiene sumando las bases de cotización de los últimos 6 meses y dividiendo el resultado entre 180. Si llevas menos tiempo dado de alta como autónomo, se tomarán como referencia las bases de cotización de los meses que hayas estado dado de alta.
Según el sistema de cotizaciones actual, esto significa que podrías cobrar desde un mínimo de 751,63€ hasta un máximo de 4.139,40€. Además, no tendrás que preocuparte por la cuota de autónomos, ya que quedará cubierta al 100%.
La baja de paternidad de los autónomos por lo general se cobra durante el último día hábil del mes, es decir, el 30 o el 31. Si cae en festivo o fin de semana, suele adelantar el pago al último día hábil previo a este.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el dinero puede no llegar ese mismo día debido al tiempo que tarda la entidad bancaria en llevar a cabo el ingreso. Por tanto, es posible que haya que esperar al primer o segundo día del mes siguiente.
Vamos a ver un ejemplo de cómo calcular la prestación por baja de paternidad de un autónomo.
Supongamos que en los últimos seis meses has tenido tres meses con una base de cotización de 1013,07€ y tres meses con una base de cotización de 1045,75€.
Para calcular la base reguladora del autónomo, se suma cada base de cotización mensual durante esos 6 meses y se divide entre 180.
En este caso, el cálculo sería así:
La base reguladora, en este caso, es de 34,31 €/día. Al cobrar la prestación durante 30 días, se obtendría un total de 1029,41€.
NOTA: Es importante tener en cuenta que esta cantidad puede variar en función de las bases de cotización del autónomo durante los últimos seis meses.
Existen varias vías para solicitar la baja por paternidad de los autónomos, todas bastante sencillas. Lo más importante es saber cuál es la documentación necesaria, que vamos a ver a continuación:
¿Y cómo se presenta esta documentación para solicitar la baja por paternidad de autónomos? Tienes estas vías:
La Ley de Infracciones y Sanciones de la Orden Social de España establece una sanción económica específica por trabajar mientras se está de baja por paternidad, que consiste en la suspensión del pago de la prestación por un periodo de 3 meses.
La siguiente bonificación de la baja por paternidad de autónomos es que no se tiene que pagar la cuota de autónomos. Sin embargo, hay una excepción en la que se debe abonar el 50% de la cuota.
A diferencia de otras situaciones de baja, en la baja por paternidad, la entidad responsable del pago es el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Es factible solicitar la baja de paternidad para autónomos a media jornada o parcial, aunque hay que tener en cuenta que todo se recorta al 50%. Se pagará la mitad de la cuota y se recibirá la mitad de la prestación correspondiente.
Es posible estar de baja por paternidad y trabajar al mismo tiempo si se opta por la modalidad a jornada parcial. Sin embargo, si se solicita la baja total y se continúa trabajando, se recibirá una sanción económica como se ha mencionado anteriormente.
La baja por paternidad es un derecho fundamental para los autónomos en España, que les permite ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar a sus hijos y seguir percibiendo ingresos económicos. Es importante cumplir con los requisitos y presentar la documentación necesaria para solicitarla, conocer las modalidades disponibles y las sanciones por incumplimiento. En resumen, la baja por paternidad es una medida que fomenta la conciliación laboral y familiar, y contribuye a crear un entorno laboral más justo y equitativo.
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